家庭と仕事を上手に両立

農業系の企業に勤める夫と小学6年の長男、6歳の長女、愛猫と暮らす西脇さんは、ヤクルトレディを8年間勤めるベテラン。製品を詰めた大きな保冷バッグ3～6個を自転車に積み、配達に出掛けます。その日の配達が済めば、終業時間は自由。土日・祝日は休みで、学校行事などで休みを取ることも可能です。子どもが熱を出した時など急な欠勤にも事業所や仲間が対応してくれ、「家庭と仕事のバランスを考えて働ける、ママに優しい職場」だそうです。

製品の普及活動もヤクルトレディの仕事。お客様に立て続けに断られると長年働いていても落ち込むこともあります。そんな時は仲間に話して気分転換。「仲間は私と年齢が近くて、小さい子どもがいるママ。仕事はもちろん家庭や育児について相談したり、愚痴を聞いてもらったりしています」と、プライベートでも仲が良い仲間の存在は大きいようです。お客様との会話で励まされることも多く、「お勧めした製品を購入したお客様から、『体調が良くなった』と喜んでもらえた時は、とてもうれしいですね。また頑張ろうと思えます」。

ママでも働きやすい職場

ふらのタクシーの介護事業「介護相談センターポピー」。昨年入社した介護支援専門員（ケアマネジャー）の中田優未さんは、小学１年の娘・一花ちゃんを育てながらフルタイムで働くシングルマザーです。農業を営む実家で両親と共に暮らしていますが、農繁期は“10分でも惜しい”ほど忙しく、できる限り迷惑を掛けないように働いています。

中田さんの勤務は月23日間、８時半～17時半が基本。介護の仕事は利用者が第一なので土日は関係ありませんが、「状況に応じて勤務日を調整でき、学校行事などに参加しやすく助かっています」と話します。娘が急病で休まなくてはならない時は、他のスタッフが快く業務をフォロー。職場の雰囲気も明るく、ここでの介護の仕事はママも働きやすいそうです。

働き方改革が進むホテル業界

フルタイム勤務と育児の両立が、大変そうに見えるホテル業界。産休・育休を挟んでフロントを担当する菊地由香さんも、以前は「女性社員は結婚したら退職するもの」という感覚だったそうです。考えが変わったきっかけは、勤め先のホテルグループ全体で多様な働き方ができる環境づくりが進んできたこと。子育てをしながら先輩女性社員が仕事を続ける姿を目にして、自分も慣れ親しんだ職場で頑張りたいと思うようになりました。

接客部門で仕事と育児を両立

「もし子育てしながら働くのが難しそうだと感じるときが来たら、そのときに考えよう。やりたいことを無理だと決めつけず、柔軟にやっていこう」。職場に復帰するとき、社内で事務職に移る選択肢もありましたが、もともと接客が好きでホテルに就職した菊地さんは、フロントに留まる道を選びました。勤務はシフト制ではなく、定時に出勤するスタイルになり、同じ部署の仲間たちが「保育園のお迎えがあるでしょう」と退勤時間に気を遣ってくれることがとてもありがたく、働きやすい職場だと感じています。

自分の体験が活かせる喜びも

自分自身がママになったことで、家族連れのゲストに対して、よりきめ細かな対応ができるようになってきたという菊地さん。「小さなお子さまから目を離せない方には、館内の説明を要点に絞ったり、敷地内のアクティビティ施設や、近くの公園をご紹介したり。さらにお客さまに寄り添った接客ができるようになりたいです」。将来、後輩たちが家庭を持ったじとき、子育て中の女性もホテルで働き続けられるのが当たり前になるようにと、今の自分にできることを大切に今日も笑顔でフロントに立っています。